Familie Opstellingen – Systemisch Werk 2017-09-23T14:43:04+00:00

Familie- en Persoonlijke Opstellingen

Familie Opstellingen

Familie opstellingen of systemisch werk is een manier om enerzijds de (verborgen) oorzaken van een probleem te vinden en anderzijds om mogelijke toekomstscenario’s te toetsen.

Voor thema’s die met het privé leven te maken hebben (relaties, ziekte, geld, …) wordt de benaming familie opstellingen gebruikt. Voor thema’s die meer professioneel gerelateerd zijn (samenwerking, klanten, business flow, …) spreken we van organisatie opstellingen . Bij ondernemers gaat het meestal om een mix van de twee (zie ondernemersopstellingen).

Systemisch werk gaat kijken naar de onderlaag, de onderstroom waar we vaak overkijken of ons niet bewust van zijn. Het is dus een zeer waardevolle manier om extra informatie te weten te komen (naast datgene waar we ons bewust van zijn) of bepaalde verstrikkingen op te lossen.

Het is m.a.w. een heel tijds- en kostenefficiënte manier om extra informatie te krijgen over bestaande problemen en toekomstscenario’s.

Voorbeelden / Thema’s van Familie Opstellingen

Dit zijn enkele van de vele voorbeelden (thema’s) waar familie opstellingen, organisatie opstellingen of ander systemisch werk ondersteunend in kan werken.

 

Persoonlijk vlak (familie opstellingen waartoe o.a. ook behoren: thema-, relatie- en geldopstellingen)

  • Mijn relatie met mijn partner, ouders, kinderen verloopt moeizaam.
  • Ziekte.
  • Inzichten over welke professionele richting uit te gaan.
  • Wat staat er in de weg van succesvol te zijn?
  • Lusteloos zijn of weinig energie voelen.
  • Stress ervaren.
  • Met moeite financieel rondkomen.
  • Bij verkoop van huis: wat zijn belemmeringen om het huis vlot verkocht te krijgen?
  • Weerkerende patronen waaronder:
    • Steeds verkeerde partner aantrekken.
    • Ongelukken.
    • Gat in hand: geld aantrekken en dan snel weer uitgeven.

 

Professioneel vlak (organisatie opstellingen waartoe o.a. ook behoren: product-, merk-, sales-, recruiting opstellingen)

  • De onderneming stroomt niet zoals het zou moeten (issues met klanten, leveranciers, medewerkers, partners,…).
  • Niet voldoende klanten of niet de juiste.
  • Klanten zeggen telkens een meeting af of blijven de beslissing uitstellen.
  • Het ziekteverzuim is buitengewoon hoog en de genomen maatregelen helpen niet.
  • Het nieuwe product slaat niet aan, hoewel testen en panelgesprekken aangaven dat dit wel het geval zou zijn.
  • Ongewoon veel klanten betalen niet of niet op tijd.
  • Er zijn voortdurend (onverklaarbare) spanningen tussen teams of tussen personen.
  • Welke kandidaat past het beste bij de firma, afdeling of team?
  • Welke nieuwe markten aan te boren of welke nieuwe producten op de markt brengen?
  • Welke marketing kanalen wel of niet gebruiken?
  • Hoe gaan verschillende nieuwe doelgroepen reageren op een nieuwe product of merk? En wat zal de reactie van de bestaande doelgroepen zijn?
  • Als manager of eigenaar
    • Wat is de oorzaak van gebrek aan leiderschap?
    • Wat is de oorzaak van gebrek aan impact?
    • Hoe best het team te leiden.
  •  Bedrijfsoverdracht:
    • Als verkoper: welke belemmeringen zijn er voor een goede overdracht?
    • Als koper: waarop letten bij aankoop en waarop letten bij verder zetten van het bedrijf of bij fusie?

Er zijn nog meer voorbeelden over organisatie opstellingen.

Hoe werkt het?

Samen met de begeleider (facilitator) bepaalt iemand (opsteller) het thema waar hij of zij graag meer duidelijkheid over wil.

Tijdens de opstelling worden de elementen m.b.t. dit thema vertegenwoordigd door één van de andere deelnemers (representanten).

Door de interactie tussen de representanten, onder begeleiding van de facilitator, worden er patronen duidelijk en wordt extra informatie over het thema verkregen.

Resultaat: soms worden er verstrikkingen of blokkades gezien en tijdens de opstelling opgelost. In andere gevallen wordt het duidelijk welke acties een persoon of organisatie dient te nemen.

Opmerking: als je nog nooit een opstelling hebt meegemaakt, kan het interessant zijn om eerst als representant mee te doen (tenzij de nood om een situatie te veranderen groot is uiteraard).

Voordelen van Familie Opstellingen

Voordelen voor de opsteller

Als een bepaald thema (zie boven voor voorbeelden) in iemands leven of binnen een organisatie blijft aanslepen, dan verdwijnt de energie. Een familie of organisatie opstelling brengt vaak een oplossing hiervoor of tenminste inzicht waarover het gaat zodat er een bepaalde actie kan ondernomen worden zodat de energie terug vrij stroomt.

Anderzijds kan een persoon of organisatie voor bepaalde keuzes staan m.b.t. zaken die in de toekomst dienen te gebeuren. Meer inzichten in welke reacties dit zal teweegbrengen bij de betrokken partijen, de gevoelige punten m.b.t. het onderwerp of de gevolgen van de verschillende opties, zullen er voor zorgen dat de keuze gemakkelijker wordt en de kans op succes sterk verhoogt.

Opstellingswerk biedt dus een tijd- en kostenefficiënte manier om enerzijds de oorzaak van problemen te vinden en anderzijds om snel de beperkende of ondersteunende parameters in kaart te brengen.

 

Voordelen voor de representant

Als representant word je niet voor niets voor een bepaalde rol gekozen. Dit heeft steeds in grotere of kleinere mate te maken met je eigen leven (hoewel het verband niet steeds direct gemaakt wordt met de rol die je vertegenwoordigt). Heel vaak ervaar je een mate van inzicht of heling op eigen pijnpunten of zie je plots extra opties in professionele of privé situaties.

Je krijgt als representant tevens een redelijk unieke mogelijkheid om de drie fasen van het leven, zoals uitgelegd in het boek “Life is a Game!” op korte tijd te ervaren. Met name fase 2 en 3 waar er rust, vrede en liefde worden ervaren is bij de meesten onder ons momenteel vaak maar weinig aanwezig in het dagelijkse leven. In een opstelling ervaar je dit en krijg je bewust en onbewust aanwijzingen mee hoe meer rust, vrede en liefde in je dagelijkse leven te kunnen ervaren, zowel op privé als professioneel vlak.

Daarnaast biedt representant zijn je de gelegenheid om je intuïtie of voelen te leren vertrouwen. In het dagelijks leven twijfelen we er vaak aan. Als representant merk je sterk het verschil tussen iets bedenken en het weten of voelen. De meeste mensen merken dit nog sterker naar mate ze meer als representant aan familie of organisatie opstellingen deelnemen. Het wordt als het ware verfijnd.

Voor open sessies: zie kalender.

Voor een sessie met je eigen groep of een individuele (familie) opstelling: contacteer ons.

Voor meer informatie over opstellingswerk in het professionele domein: bekijk de pagina van organisatie opstellingen of ondernemers opstellingen.

Opgelet: enkel voor personen en organisaties die het aandurven en bereid zijn om anders naar het leven te kijken!